在电视剧中，职场故事往往充满戏剧性，而劳动合同作为职场关系的基石，自然也成为了剧情的焦点。那么，在现实生活中，职场人士应该如何签订、履行与终止劳动合同呢？本文将为你一一揭晓。
签订劳动合同
1. 合同主体
首先，劳动合同的双方应当是合法的。劳动者为自然人，用人单位为法人或其他组织。
2. 合同内容
劳动合同应当包括以下内容：
- 劳动者姓名、性别、出生日期、身份证号码等个人信息；
- 用人单位名称、住所地、法定代表人或者主要负责人；
- 劳动合同期限；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动报酬；
- 社会保险；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- 劳动合同解除、终止的条件；
- 违约责任；
- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
3. 签订程序
用人单位与劳动者协商一致，可以签订书面劳动合同。劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。
履行劳动合同
1. 劳动者义务
劳动者应当履行以下义务：
- 诚实信用，遵守劳动纪律；
- 保守用人单位的商业秘密；
- 遵守职业道德；
- 完成劳动任务。
2. 用人单位义务
用人单位应当履行以下义务：
- 按时足额支付劳动报酬；
- 依法缴纳社会保险；
- 提供劳动保护；
- 维护劳动者合法权益。
3. 履行注意事项
- 劳动者应当按照合同约定的时间和地点工作；
- 用人单位应当按照合同约定支付劳动报酬；
- 双方应当共同维护劳动秩序，保障安全生产。
终止劳动合同
1. 合同终止条件
劳动合同终止的情形包括：
- 劳动合同期满；
- 劳动者死亡或者被宣告死亡；
- 劳动者丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不能继续履行劳动合同；
- 用人单位依法解散、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散；
- 劳动者被依法追究刑事责任。
2. 合同终止程序
劳动合同终止，应当提前通知对方。用人单位应当在终止劳动合同前，向劳动者支付经济补偿。
3. 注意事项
- 劳动合同终止后，用人单位应当为劳动者办理社会保险关系转移手续；
- 劳动者享有依法解除劳动合同的权利。
总结
电视剧中的劳动合同虽然充满戏剧性，但现实生活中，职场人士签订、履行与终止劳动合同仍需遵循法律法规。了解劳动合同的相关知识，有助于维护自身合法权益，避免职场纠纷。希望本文能为你提供帮助。